• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Если работник отработал 3 дня а остальное время болел


если работник отработал 3 дня а остальное время болел

Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы больничные листки: как продолжение друг друга (при длительном заболевании) или независимо друг от друга, то есть по разным страховым случаям.

При длительном заболевании лечащий врач (врачебная комиссия) может выдать сотруднику несколько больничных листков. То есть одно медучреждение открывает больничный, а затем его продлевает лечебное заведение, куда человека направили на лечение. Закрывает листок нетрудоспособности та медицинская организация, где сотрудник закончил лечение. Это следует из пунктов 6, 58 и 60 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.


Если ваши опасения подтвердятся официальными ответами, вы вправе не принимать такой больничный к зачету и не оплачивать его (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Какие меры принимать к работнику – решать вам. В любом случае перед увольнением за прогул запросите у нарушителя письменное объяснение его проступка, а затем правильно организовать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Руководитель организации должен рассмотреть и еще один вопрос: подавать ли заявление в милицию по факту подлога больничного листа.
Учтите, что подделка документов – уголовно наказуемое деяние (ст.

Наше мнение основано на следующих рассуждениях.

Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности, как мы выяснили, невозможна. Если бы работник не имел права выбора, то Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности устанавливал бы, что листок нетрудоспособности всегда выдается в день обращения в медицинское учреждение, и не допускал бы выдачу листка нетрудоспособности по просьбе работника со следующего дня.

Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, на наш взгляд, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам.
Полагаем, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Вниманиеattention
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 января 2015 г.Содержание журнала № 3 за 2015 г. Коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости. А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному.


Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях.

Поработал и в тот же день заболел

По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дняп. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Приказ № 624н).

ФЗ”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ

СИТУАЦИЯ 2. Работник заболел до начала простоя. Больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка. При этом за дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не болееч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ; ст. 157 ТК РФ:

  • <или2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  • <или2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Работник заболел в день увольнения по собственному желанию

Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел в последний день отработки, то его надо уволить этим днем, если он не отозвал свое заявление на увольнениест.

Узнать, как оплачивается больничный работнику, который заболел в свой первый рабочий день, и как поступить, если трудовой договор был аннулирован Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514) Проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности, предъявленный работником Заболел работник, оформленный по срочному договору

Инна Б. была принята в ЗАО «Н…» уборщицей на пять месяцев (в этот период компания проводила монтаж нового оборудования и ей был необходим дополнительный персонал). Однако проработала сотрудница недолго: через две недели после приема Инна тяжело заболела. Период ее нетрудоспособности в общей сложности продолжался 52 календарных дня.


Больничный выдан по окончании рабочего дня

Предупреди работников

Если работник полностью отработал рабочий день, а после этого обращается к врачу, то пусть попросит указать в больничном дату освобождения от работы со следующего календарного дня <9. В такой ситуации проблем с оплатой больничного не возникнет, поскольку отработанный день и день начала нетрудоспособности не совпадут.

Сотрудник полностью отработал свой рабочий день, а по его окончании обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы начиная с этого же числа. Поскольку день был отработан полностью, зарплата, причитающаяся работнику за отработанный день, будет больше, чем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.
Поэтому вы должны начислить ему за такой день зарплату. А больничный оплачивайте со следующего календарного дня.

Инфоinfo
Закона № 255-ФЗ.

Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.

Частичное совпадение периода болезни работника с периодом больничного по уходу за ребенком

В этом случае работнику надо выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее, и указать выбранный вариант в заявлении. Более выгодным для работника вариантом, скорее всего, будет оплата больничного по болезни, так как размер пособия в этом случае может оказаться больше. Ведь пособие по уходу за больным ребенком на дому с 11-го дня оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от стажа работникач.


1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. К тому же для оплаты больничного по болезни самого работника, в отличие от оплаты больничного по уходу за больным ребенком, не установлен лимит оплачиваемых днейч. 1, 5 ст.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч.

В этом случае работник самостоятельно выбирает, что ему должно быть выплачено за этот день.Вариант 1.

В заявлении работник указал, чтобы ему выплатили зарплату за отработанный день.

Как оплатить больничный лист если работник отработал а вечером заболел

Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно.

Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т.

п.

Этим сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 75 календарных дней. Такой длительный срок болезни – явление нечастое. И в случае с Инной превышения не было – она болела 52 календарных дня. Значит, работодатель должен оплатить сотруднице все время нетрудоспособности по больничному листу.Больничный лист оказался подделкой

Специалист по кадрам Вера Александровна не раз сталкивалась с документами, которые вызывали сомнение в своей подлинности.

Но такой грубой подделки она еще не встречала: листок временной нетрудоспособности Василия Б. был выполнен на плотной бумаге, содержал нечитаемые оттиски печати, а в диагноз закралась орфографическая ошибка.

В противном случае работнику придется идти к врачу за дубликатом больничного.

Установить, является ли причина нарушения больничного режима уважительной, и решить, снижать ли размер пособия, должна создаваемая работодателем комиссия по социальному страхованиюПостановление Президиума ВАС от 14.02.2012 № 14379/11. Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему пособие и подтвердил уважительность причины нарушения режима, целесообразно назначить приказом руководителя такую комиссиюп. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101; пп. 1.1, 2 Типового положения, утв.

ФСС 15.07.94 № 556а.

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этомч. 1 ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *