• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Как рассчитать количество отработанных чел часов 2019 г


как рассчитать количество отработанных чел часов 2019 г

По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.

Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. д.

Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю.

Расчет на месяц

Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска.

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более;

Также учитываются:

  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Расчет человеко-дней, формула:

Кчдн = ∑Кччас / Праб,

где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней; ∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц; Праб – продолжительность рабочего дня.

Как рассчитать количество отработанных чел часов 2019 год


Именно поэтому последний рабочий день, как правило, суббота, является сокращенным. Его продолжительность не должна превышать пяти часов.

Перед праздником любой рабочий день всегда уменьшается на один час.

Пример расчета на 1 квартал 2019 года

В первом квартале 2019 года используются следующие периоды:

  • рабочие дни – 57,
  • выходные дни – 33,
  • предпраздничные дни – 2 (22 февраля, 8 марта).

Расчет производим для предприятия, использующего рабочий график с пятидневной рабочей неделей.

Учтите! Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна: 40 часов / 5 дней * 57 – 2 = 454. Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна: 36 часов / 5 дней * 57 – 2 = 408,4.

Как рассчитать количество отработанных чел часов 2019 году

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час.

Работник привозит квитанции, а бухгалтерия на основании бумаг производит полный расчет.

Оплата труда во время командировки производится отдельно. Но никто не запрещает работодателю оплатить командировку в день выдачи основной заработной платы.

Расчет при неполной ставке

При расчете отработанного рабочего времени при неполной ставке нужно акцентировать свое внимание на нормы выработки – это сорок часов в неделю.

Таким образом, получаем:

  • норма при 0,75 ставки 30 часов в неделю.

    Если рабочая неделя пятидневная, то делим 30 часов на 5 и получаем 6 часов в день. Чтобы рассчитать месячную норму, необходимо 6 часов умножить на количество рабочих дней в учетном периоде,

  • 0,25 ставки.
    При этом работник может исполнять трудовые обязанности как пять дней по два часа, так и два дня по пять часов.

Важноimportant
Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.

Расчет на год

Нормирование труда – важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие. При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год.


Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев.

Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н.
Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были.

Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов;

  • рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными.
    Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными.

136,0 122,4 81,6

159,0 143,0 95,0

159,0 143,0 95,0

календарных 91 рабочих 59 вых./праздн. 32

30 22 8

31 18 13

30 19 11

40 ч. неделя 469,0 36 ч. неделя 421,8 24 ч. неделя 280,2

175,0 157,4 104,6

143,0 128,6 85,4

151,0 135,8 90,2

календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26

31 23 8

31 22 9

30 21 9

40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8

184,0 165,6 110,4

176,0 158,4 105,6

168,0 151,2 100,8

календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27

31 23 8

30 20 10

31 22 9

40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Производственный календарь 2019 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также:

  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году»

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33

31 17 14

28 20 8

31 20 11

40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч.

(*)

22 февраля 7 марта 30 апреля 8 мая 11 июня 31 декабря

Обозначения календаря человеко-часов 2019 года

Дополнительный признак

* — праздничный выходной день + — перенесенный выходной день * — сокращенный рабочий день

Количество дней в 2019 году

K — календарные дни Р — рабочие дни В — выходные дни

Норма рабочего времени в 2019 году

40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 24-часовая рабочая неделя

Немного информации о предстоящем 2019-м году — Земляного Кабана

Этот 2019 год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин 2019-го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год.

Это то количество часов, больше которого наемный работник не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.

Для подсчета нормы рабочего времени в 2019 году нужно число часов вашей рабочей недели (например, 40 часов, 36 часов и т.д.) нужно разделить на число рабочих дней в неделе, все это умножается дальне на величину рабочих дней за тот период, на который ведется расчет (месяц, квартал, год и пр.). Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре.

В 1 квартале 2019 года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Инфоinfo
Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере;

  • рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов;
  • учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу.

После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;
  • лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *