• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Обжалование выговора в трудовой инспекции образец


Если все разрешится в пользу работника, решением судебного органа руководитель обязан издать приказ об отмене приказа о выговоре, и тогда дисциплинарное взыскание будет погашено.

Исковое заявление в суд должно содержать следующие данные:

  • Наименование предприятия, должность, обстоятельства.
  • Просьбу отменить дисциплинарное взыскание.

К документу прилагается копия приказа о приеме на работу, трудовое соглашение, должностная инструкция истца и копия приказа о выговоре. При желании работник может потребовать от руководителя выплаты компенсации за моральный вред.

Практические примеры

Пример 1, когда работодатель прав. Агафонова В.И. ежедневно опаздывала на работу на 15 минут.


Инфоinfo
КТС действуют на тех предприятиях, где существуют профсоюзные организации. Согласно Коллективному договору с администрацией, они защищают перед работодателем права работников. Нужно направить аргументированное заявление с целью отмены приказа о дисциплинарные взыскания в комиссию по трудовым спорам.

Альтернативно, при однократном нарушении, можно обратиться в профсоюзный комитет с просьбой ходатайства о снятии взыскания;

  • в трудовой инспекции. Трудовые инспекции – государственный орган защиты прав в сфере трудовых правоотношений. Их функции – контроль соблюдения, в первую очередь, Трудового Кодекса, консультирование работников и работодателей по вопросам применения статей ТК РФ, надзор за исполнением мер по предупреждению травматизма.

Обжалование выговора в трудовой инспекции образец


Отказ от написания объяснения не избавляет гражданина от дисциплинарной ответственности. Этот факт оформляется актом, прикладываемым к материалам дела.

Рассмотрение дела о дисциплинарном правонарушении должно осуществляться в присутствии лиц, допустивших такие нарушения. При этом если ранее собранных материалов, рапортов и объяснений достаточно для принятия решения, оно может осуществляться без виновников.

С оформленным и подписанным работодателем приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный период должен ознакомиться нарушитель.
Отказ ставить свою подпись оформляется соответствующим актом в присутствии лиц, которые это наблюдали.

Если на момент подписания приказа работник отсутствует на рабочем месте (болеет, в отпуске), его необходимо ознакомить сразу после выхода не позднее третьего рабочего дня.

Вниманиеattention
На практике, к сожалению, это не так часто встречается.

За какие проступки

Чтобы сразу пресечь злоупотребления со стороны начальства, каждому работнику важно знать, за какие именно нарушения можно объявить выговор. Итак, будьте готовы получить взыскание, если вы:

  • не выполняете свои рабочие обязанности. Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности.

Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.
  • свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.
  • Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника.

    Для подтверждения факта нарушения может создаваться специальная комиссия, которая проведет проверку и примет решение о степени вины сотрудника предприятия в случившемся. Затем издается приказ о наказании виновного (если подчиненный действительно виновен). С этим приказом обязательно нужно ознакомить заинтересованное лицо (провинившегося), так как срок, отведенный на возможность обжалования приказа начинает течь именно с даты ознакомления.

    Руководитель может отменить принятое ранее решение в связи с открывшимися новыми обстоятельствами, издав еще один приказ.
    Тогда оспаривание его решения не понадобится.

    • истечение времени, когда наказание можно было применить в отношении провинившегося:
    • один месяц после того, как дисциплинарный проступок был обнаружен;
    • не позже шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
    • не позже двадцати четырех месяцев со дня совершения, если дисциплинарный проступок был обнаружен во время проведения ревизии или аудита.
    • нельзя наказывать за одно и то же несколько раз.

    Если у вас возникли трудности, и вы не можете найти общий язык со своим работодателем, проконсультируйтесь с практикующим юристом на нашем сайте о том, как лучше поступить.

    Об авторе

    Валерий Исаев

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

    Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

    Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

    Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

    Жалоба на бумаге составляется в свободной форме.
    Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О.

    Срок, на который подобное наказание накладывается, составляет один год, после чего оно аннулируется автоматически.

    Где можно оспорить решение работодателя

    Ответ на вопрос как обжаловать неправомерные действия начальства, которое ни за что назначило подчиненному дисциплинарное взыскание, прост. Необходимо написать заявление в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это очень просто:

    • в интернете нужно найти официальный сайт ГИТ;
    • выбрать свой регион;
    • выбрать вопрос, с которым вы хотите обратиться в данную организацию;
    • заполняете появившуюся в окне форму и отправляете.

    Можно подать жалобу и на бумажном носителе, отправив ее по почте или унеся лично в региональное отделение государственной инспекции по охране прав трудящихся.

    Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение:

    • своих обязанностей;
    • нарушение трудового распорядка;
    • не явка на работу вовремя;
    • отсутствие на рабочем месте в течение дня;
    • приход на работу пьяным;
    • разглашение секретных сведений;
    • воровство, порча имущества и т.п.;
    • нарушение положений по охране труда;
    • пренебрежение служебной дисциплиной (для муниципальных и государственных работников);
    • пренебрежение воинской дисциплиной (для военных);

    Работодатель должен потребовать от провинившегося объяснительную, в которой тот изложит пояснения случившегося (может у человека была уважительная причина не явиться на работу вовремя). Отсутствие этой бумаги со стороны подчиненного может стать причиной, чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание.

    НК РФ).

    Шаг 2. Примите участие в судебном заседании

    Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

    В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас.

    Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).

    Шаг 3. Получите решение суда

    После рассмотрения дела получите решение суда.

    Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

    В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ .

    Важноimportant
    Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

    В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).

    Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

    Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры (п.


    1 ст.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *