• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы


  • работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, если рассматривать бюджетные учреждения, то возможность производства тех или иных выплат в пользу работников за счет выделяемых бюджетных ассигнований в обязательном порядке должна быть установлена положениями соответствующих нормативных правовых актов, и при этом положения коллективных договоров или трудовых договоров для обоснования выплаты приняты быть не могут.

Коммерческие и иные организации в силу положений статьи 135 ТК РФ вправе самостоятельно регулировать условия и размеры осуществляемых в пользу физических лиц выплат.

Вместе с этим, учитывая особые условия выполнения трудовых обязанностей, указанным категориям работников выплачиваются надбавки взамен суточных.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в «Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах», утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу.

Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве.

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы

Кроме того, в статье 302 ТК РФ напрямую указано, что надбавка за вахтовый метод работы устанавливается взамен суточных.

Пример 2

Согласно коллективному договору, заключенному между администрацией организации и трудовым коллективом, работникам за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 45 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работника, но не более размера суточных при служебных командировках, установленного в организации.

Один из работников организации в марте 2005 г. находился на объекте, на котором работы осуществляются на условиях вахтового режима, 20 календарных дней. Тарифная ставка работника составляет 5000 руб.

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы вакансии

при вахтовом методе работы.

При осуществлении работ на объектах в полевых условиях, а также в ряде иных случаев, работникам выплачивается полевое довольствие.

До недавнего времени осуществление данных выплат, а также их размеры были установлены Постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 года № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» (в редакции постановления Минтруда России от 15 июня 1995 года № 31, далее по тексту — постановление Минтруда России № 51).

Постановлением Минтруда России от 26 апреля 2004 г.

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы в казахстане

Сотрудники не могут работать в двух режимах сразу, и не имеют права на получение и надбавки, и полевого довольствия.

Вместе с тем, работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, в том числе, может установить работникам не предусмотренные законом стимулирующие выплаты. Следовательно, Вы вправе в своем локальном акте предусмотреть доплату за полевые хозяйственные работы, хотя закон этого не требует.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Ограничения на работу вахтовым методом

Вахтовый метод применяется при работе в отдаленных, необжитых районах.

Выход нашелся в использовании механизма дачи средств «под отчет»:

  • сотрудник в произвольной форме пишет заявление на выдачу ему определенной суммы наличными в качестве полевого довольствия;
  • руководитель визирует заявление, отдельно отмечая сумму, срок выдачи и дату выплаты;
  • после истечения срока, указанного в заявлении (это будет уже после окончания полевого сезона), в течение 3 суток сотрудник должен предъявить по полученным средствам авансовый отчет и подтверждающие затраты документы в бухгалтерию или руководству.

ВАЖНО! Являясь компенсацией, выплата полевого довольствия не входит в заработную плату сотрудника.

  • колдоговор;
  • приказ руководства о направлении сотрудника или группы для работ в указанных условиях;
  • табель учета рабочего времени таких сотрудников;
  • отчет работника об экспедиции или полевых работах и т.п.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В трудовом договоре или Положении о полевом довольствии работодателю следует предусмотреть и утвердить перечень документов, подтверждающих полевые условия работы персонала.

Размер и нормы полевого довольствия

В указанных случаях оно выплачивается при условии нахождения работников на базах или в месте производства работ, где установлена его выплата (п. 8 Положения). Полевое довольствие не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 7

Положения).

К которым, в свою очередь, относятся и полевые работы – при отсутствии такового упоминания работодатель не может в обязательном порядке привлечь сотрудника к данной деятельности.

  • Статья 168.1 Трудового кодекса РФ. Данная статья содержит в своем тексте основные нормативные принципы правового регулирования для работодателей и сотрудников, в деятельности которых используется понятие полевых работ и полевого довольствия. При этом данная статья позволяет работодателю самостоятельно определять размеры и порядок назначения данных выплат, равно как и их форму.
    Кроме этого, положения означенной статьи однозначно устанавливают компенсационную сущность полевого довольствия, а не стимулирующую.
  • Статья 422 Налогового кодекса РФ.
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75 процентов тарифной ставки (оклада);
  • в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 процентов тарифной ставки (оклада);
  • в остальных районах — 30 процентов тарифной ставки (оклада).

В указанных размерах надбавка выплачивается с 1 января 2005 года.

При этом размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г.

Важноimportant
Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

Узнайте, чем грешите вы
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *