• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Приказ о переводе сотрудника с 0,75 ставки на полную ставку


приказ о переводе сотрудника с 0,75 ставки на полную ставку

Приказ по личному составу пишете так: На основании личного заявления или В связи с производственной необходимостью, и с письменного согласия работника Приказываю 1. Установить с 01.01.2012 г. Ивановой Ирине Ивановне, секретарю проектного отдела: 1. 1. основной график работы в соответствии с правилами внутр. тр. распорядка (если они есть) в режиме 5-ти дневной 40 часовой рабочей недели: начало работы 9.00 окончание работы 18.00, с перерывом для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00 1.2. должностной оклад …рублей. 2. Бухгалтерии производить оплату труда Ивановой И. И. в соответствии с табелем учета рабочего времени из расчета …руб. должностного оклада за полный отработанный месяц.

Основание, личное заявление Ивановой И. И. от …дополнительное соглашение к трудовому договору Ивановой И. И. от… .

Генеральный директор Петров А. А.

Доп.


Важноimportant
Причем распределение числа рабочих часов в течение недели может быть как равномерным — по 4 часа, так и неравномерным. К примеру:

  • понедельник — 8 раб.ч.;
  • вторник — 2 раб. ч.;
  • среда — 4 раб. ч.;
  • четверг — 2 раб. ч.;
  • пятница — 4 раб. ч.

При неполной рабочей неделе у сотрудника возникают несколько дополнительных дней отдыха. В зависимости от договоренностей с руководителем они могут быть как прикреплены к основным выходным дням, так и разбросаны в течение недели.


Норма времени при этом за рабочую неделю также составляет 20 часов.

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки может быть составлен как для лица, поступающего на работу по совместительству, так и для основного сотрудника.

При трудоустройстве совместителя важно помнить, что он не должен предоставлять в отдел кадров трудовую книжку.

Приказ о переводе сотрудника с 0

Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  • ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  • дату введения нового режима;
  • рабочие дни и дни отдыха;
  • часы работы;
  • ответственных за исполнение приказа лиц.

Главная новость Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте

Тема номера «Кадровик-2019» проверочные вопросы для тех, кто претендует на сертификат

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.

Приказ о переводе сотрудника на полную ставку подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом.

75 ставки на полную ставку

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Т.к. это будет изменение существенных условий труда то в приказе указываем причины: наприемр увеличение объема работ и т.д. и устанавливаем работнику полный рабочий день (соответственно заключаем новый трудовой договор (контракт). И не забываем об уведомлении за 1 месяц.

В связи с увеличением объема работ (….)

ПРИКАЗЫВАЮ: Установить ….. полный рабочий день с .. по .. , перерыв для отдыха и питания с .. по .. . Основание: 1. Уведомление от № 2.


Вниманиеattention
В таком случае лучше полностью переоформить всю ранее действовавшую кадровую документацию в отношении этого работника, включая договор. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Также может потребоваться перевести сотрудника на целый рабочий день:

  • когда женщина выходит из декрета;
  • когда студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность и т.

д.

Инициируют работодатель и работник

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

75 ставки на полную ставку 3

Тут вы узнаете, как составить и оформить приказ об установлении неполного рабочего времени.

Второй способ является более корректным. Нужно будет составить приказ о переводе сотрудника на полную ставку, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в личную карточку работника. Для работника в таком случае меньше рисков.

В каких случаях не требуется согласие работника при переводе вы можете узнать в этом видео:

Документальное оформление

Порядок документального оформления перевода сотрудника с полной ставки на неполную отличается в зависимости от того, по какой причине осуществляется перевод – по инициативе нанимателя или по желанию сотрудника.

Здесь вы можете прочесть, как правильно оформить на предприятии трудовой договор на полставки.

При этом обе стороны получают для себя выгоду.

Если осуществляется перевод специалиста с 0,5 ставки на полный трудовой день, должен быть составлен соответствующий приказ – приказ о переводе работника на полную ставку. О том, как его правильно составить, читайте в данной статье.

Перевод работника на полную ставку

Когда возникает необходимость в переводе сотрудника на полную ставку, у работодателей появляется вопрос: как это лучше сделать? Ведь есть два способа:

  1. Расторгнуть заключенный трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник трудится неполный день, и оформить новый договор уже на новых условиях.

75 ставки на полную ставку 3 сезон

Для работодателя выгода в том, что он поручением выполнение работы уже знакомому, проверенному человеку, ему не потребуется искать нового специалиста.

Для самого сотрудника выгода в том, что он может больше зарабатывать, а также имеет право на получение полагающегося социального пакета. Рассмотрим оба варианта более подробно.

Перевод по инициативе работника

Перевод работника на полную ставку по его инициативе происходит в следующем порядке:

  1. Работник подает на имя работодателя заявление в письменном виде с просьбой перевести его на полную ставку.
  2. Наниматель и сотрудник заключают между собой доп.

Остальной пакет документов остается стандартным. Для подтверждения опыта работы и квалификации работодатель может запросить копию трудовой.

После ознакомления с ЛНА, должностной инструкцией и коллективным договором работник подписывает трудовой договор. После подписания договора издается приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки, по унифицированной форме Т-1 или по форме, утвержденной работодателем.

В графе “Условия приема на работу, характер работы” указываем, что сотрудник принят на полставки на работу по совместительству. При этом оклад пишется согласно штатному расписанию, в полном размере — от этой цифры бухгалтер будет определять размер дохода со ставкой 0,5.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Используем правильную формулировку

Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *