Дополнительное соглашение при переводе на полставки


дополнительное соглашение при переводе на полставки

Обратимся к законодательству

Согласно статье 93 Трудового кодекса, по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня (смены) на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:

  • на необходимый срок;
  • без ограничения срока.

Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

В каких случаях возможен перевод

По инициативе работника

Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления.

Дополнительное соглашение о переводе на полставки

Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить:

  • заявление рабочего, которое составляется в свободной форме;
  • дополнительное соглашение к контракту;
  • приказ о переводе на полставки (образец) по инициативе работника — с этим распоряжением сотрудника стоит ознакомить под подпись.

Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

Скачать

По инициативе работодателя

Согласно статье 74 ТК РФ, начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному.

Дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день

Согласно статье 72 ТК РФ, соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня, кроме основных реквизитов, должны содержаться следующие данные:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • количество рабочих часов;
  • начало и окончание времени работы;
  • время отдыха;
  • срок действия режима неполного рабочего времени;
  • порядок оплаты труда.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели), согласно статье 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Дополнительное соглашение о переводе работника на неполный рабочий день

Важноimportant
В этом случае нужно письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК).

По вопросу И какой датой делать доп. соглашение (за сколько дней оно должно быть заключено до перевода на пол ставки?

По соглашению сторон и при согласии работника перевод оформите в любой день о котором договорятся стороны. Сроки в ТК не установлены. Ограничений нет.

По вопросу Нужно ли уведомлять за 2 мес.


в таком случае?

При согласии работника уведомлять за 2 месяца не нужно.

Уведомление за 2 месяца требуется при вводе режима неполного рабочего времени по инициативе организации. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 ТК.

По вопросу И должен ли быть приказ руководителя при таком переводе.

Дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день образец

Если же работнику установлена неполная рабочая неделя, то он трудится меньше рабочих дней, чем это принято в организации.

Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительными соглашениями

Трудовой договор с работником содержит все обязательные сведения о условиях труда. В том числе, информацию о рабочем графике и норме рабочих часов того или иного сотрудника.

Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему.

Инфоinfo
Перевод на неполный рабочий день не является исключением. Ведь изменяются условия заключенного первоначально трудового договора (ст.

72 ТК РФ).

Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает.

Дополнительное соглашение при переводе на полставки

Текст рекомендации https://www.1gl.ru/#/document/11/17446/

Как оформить изменения к трудовому договору

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Вниманиеattention
Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:

переводе сотрудника на другую должность;

смене фамилии сотрудника, его паспортных данных.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.


№ 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Дополнительное соглашение при переводе на полставки 2

Есть два варианта оформления:

1) указать полный оклад и прописать, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

2) указать оклад (полставочный) и прописать что он установлен за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Обоснование в материалах Системы Главбух:

https://www.1gl.ru/#/document/118/23052/

https://www.1gl.ru/#/document/11/17446

https://www.1gl.ru/#/document/86/6918/

Обоснование

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени

Что значит режим неполного рабочего времени

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Дополнительное соглашение при переводе на полставки 2 сезон

Эта мера позволяет снизить убытки от низких доходов предприятия в кризисные периоды при спаде продаж товаров и услуг без увольнений сотрудников.

Практическая ситуация

Вправе ли работодатель отказаться восстановить сотруднику полный рабочий день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Вероника ШАТРОВА, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

В 2014 году мы установили работнику неполный рабочий день по его заявлению. В сентябре 2016 года он попросил предоставить полный рабочий день.

Руководство категорически не хочет этого делать. Имеет ли право работодатель так поступать?

Ответ на этот вопрос зависит от следующего.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам.

Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в таблице.

Дополнительное соглашение при переводе на 0.5 ставки образец

При этом необходимо соглашение с обеих сторон. Если работодатель не согласен с переходом подчиненного на неполный рабочий день, он может отказать. Однако отказ должен быть обоснован, также как и переход на сокращенный рабочий день.

Обоснованием для перехода на сокращенный рабочий день со стороны просителя (работника) могут быть следующие причины:

  • наличие ребенка до 3 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • многодетность;
  • опека над больным членом семьи;
  • беременность.

Однако каждый случай рассматривается индивидуально, и сократить рабочий день можно без веской причины, но по обоюдному согласию сторон.

Документы для перехода на неполный рабочий день

Самые первый документ, который составляется для перехода трудящегося лица на неполный рабочий день – это заявление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *