Как за работником закрепить приобретенное имущество


Вопрос из практики: можно ли удержать с сотрудника полную стоимость утерянного имущества, выданного под расписку

Да, можно, при условии что сотрудник старше 18 лет.

Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб в полной сумме при недостаче ценностей, вверенных ему по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Таким документом может быть расписка. Типового бланка для расписки не предусмотрено, поэтому она может быть составлена в произвольной форме. За утрату имущества, полученного под расписку, сотрудник несет полную материальную ответственность.

Мы рассказывали ранее о доплате за материальную ответственность в материале по ссылке.

Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, в отношении которых действует ограниченный перечень случаев, когда они могут быть привлечены к полной материальной ответственности.

Если вы не несете полную материальную ответственность (о чем пойдет речь в ответе на вопрос № 2), удержать могут сумму, которая не превышает среднемесячного заработка. Остальное с вас могут взыскать только через суд. Впрочем, погасить ущерб можно и добровольно. И еще одно: в месяц из вашей зарплаты могут удерживать не более 20 процентов от суммы, выданной на руки, то есть за вычетом НДФЛ.

Вопрос №2.

Когда на меня могут повесить полную материальную ответственность?

Договор о полной материальной ответственности подписывают с сотрудниками, которые работают с деньгами или распоряжаются материалами (товарами) компании. Все такие профессии и работы приведены в закрытом перечне, утвержденном Министерством труда РФ. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами.

Как за работником закрепить приобретенное имущество

В каждом из приведенных случаев оформляют соответствующее соглашение, которое подписываете вы и представитель работодателя (обычно генеральный директор компании).

Вопрос №4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, если не установлена причина ущерба?

Нет, так делать нельзя. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно выяснить не только размер ущерба, но и причины, из-за которых он возник.

Для этого создают комиссию, которая проводит служебное расследование.
В ходе разбирательства вы должны написать объяснение. Если вы откажетесь это сделать, то комиссия составит соответствующий акт. То же самое произойдет, если вы станете под различными предлогами уклоняться от объяснений.

Если из документов, собранных комиссией, будет однозначно видно, что вы невиновны, к ответственности вас не привлекут.

Вопрос №5.

Инфоinfo
Сейчас в организации ситуация такая. Работники на кого была возложена мат. ответсвенность первоначально уволены. Нынешние работники отказываются подписывать документы и брать мат.ответственность на себя. 1. Как можно обязать их что-то подписывать?2. Можно ли уволить за такой отказ?3. Как это все документально оформить и есть ли какая нормативка по поводу мат.ответсвенности (кроме ТК)? Аноним 01.06.2004, 15:53 Люди… HELP!!!!Срочно помощь нужна!!!! stas® 01.06.2004, 16:28 Вы их на новые должности перевели в установленном порядке? Аноним 01.06.2004, 16:49 Stas, не совсем понял ваш вопрос.
Вниманиеattention
Законодательство по бюджетному учету не содержит требований к шифрованию инвентарных номеров, присваиваемых основным средствам.

Глава 7

При невозможности установки такой двери устанавливается металлическая (обитая листовым железом) дверь со смотровым окном (приложение 21 ). Пулеметы, автоматы, карабины, винтовки, приборы учебных стрельб и ручные гранатометы, а также штыки-ножи (штыки) должны храниться в пирамидах, а пистолеты и боеприпасы — в металлических, закрывающихся на замок шкафах (сейфах) или ящиках (приложение 22 ). Учебное оружие и учебные боеприпасы должны храниться отдельно от боевых.

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

На предприятии перечень должен иметь подтверждение в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии).

Вопрос №6. Есть ли какие-то особые правила увольнения материально ответственных лиц?

Нет, никакого особого порядка Трудовой кодекс РФ не предусматривает. По общему правилу в последний день работы сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и окончательно рассчитаться. То есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если были неотгулянные дни.

В то же время, если вы подписывали договор о полной материальной ответственности (или, например, накладную о приеме материалов), в ваших интересах, увольняясь, принять участие в инвентаризации ценностей.

Чтобы потом к вам не возникло каких-либо претензий. Ведь если впоследствии окажется, что какое-то имущество пропало или испорчено, за разъяснениями представители компании обратятся именно к вам. Даже несмотря на то, что вы уже не числитесь в штате.

Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора 3. Умышленного причинения ущерба.

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического 5.

Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда ; 6.

Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?

При этом для того чтобы рассчитать размер убытков, надлежит руководствоваться гражданским законодательством.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные постановлением Правительства РФ № 823, Минтруда России Постановлением от 31.12.2002 № 85.

Читайте о Ответственности сторон в трудовом договоре, чтобы не совершать ошибок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В общем случае полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст.

Ее подписывают члены комиссии и лицо, ответственное за сохранность основных средств

Объекты основных средств заносятся в описи с указанием индивидуальных признаков (краткая характеристика, инвентарные и заводские номера)

Однотипные объекты вносятся в опись одной строкой с указанием общего количества только при одновременном соблюдении следующих условий: – объекты имеют равную стоимость; – объекты поступили одновременно в одно подразделение; – объекты учитываются на одной инвентарной карточке группового учета (ОС-6а)

Графа 9 «Номер паспорта» заполняется на основные средства, содержащие драгоценные металлы и камни

На основные средства, принятые в аренду, опись составляется в трех экземплярах отдельно по каждому арендодателю с указанием срока аренды.

Кроме того, возместить целиком сумму убытка придется тому работнику, который нанес ущерб умышленно.

Такие же последствия ждут сотрудника, который разгласит служебную (коммерческую) тайну либо повредит имущество компании в нерабочее время. А вот если имущество пострадало во время работы, то по общему правилу взыскать ущерб могут лишь в пределах среднемесячного заработка. Естественно, эта норма действует, если не было иных отягчающих обстоятельств (умышленных действий, опьянения и др).

Вопрос №3.
Могу ли я сам починить сломанный инструмент, чтобы с меня не удержали деньги?

Да, так можно поступить. Кроме того, вы можете принести новый или подержанный в рабочем состоянии взамен сломанного. Или же можно возместить ущерб, что называется, живыми деньгами с рассрочкой платежа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *