Методы начисления заработной платы


Необходима их научная классификация, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

— воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

— стимулирующая (мотивационная), направлена на повышение заинтересованности в развитии производства;

— социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

— учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого — заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль.

Методы начисления заработной платы

К ним добавляется еще один множитель (в скобках), в числителе дроби стоит сумма премиального процента за каждый % перевыполнения норм и процента перевыполнения нормативных показателей.

Применение косвенно-сдельной системы

Еще одна форма труда, которая часто используется на практике – косвенно-сдельная система. Она используется в целях вознаграждения труда вспомогательного персонала.
В данной ситуации размерный показатель заработка этого работника пребывает в прямой зависимости от итогов труда сдельных рабочих.

Для подсчета точного значения используется специальная формула:

Искомый параметр – размер косвенно-сдельной компенсации при использовании одноименной системы.

Методы начисления заработной платы в рк

  • Налоговый кодекс Российской Федерации
  • Двух- и многосторонние соглашения об избежании двойного налогообложения
  • Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-Ф З «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
  • Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
  • Федеральный закон от 21.11.96г.

Методы расчета заработной платы

Вниманиеattention
Уголовная ответственность применяется к руководителю при задержке, превышающей два месяца. Меры, которые могут быть применены:

  • взыскание — от 120 000 рублей;
  • лишение свободы — до 5 лет;
  • остановка деятельности компании — до 5 лет.

Взаимодействие работодателя и сотрудника регламентируется положениями заключённого между ними договора и другими документами, составляющими основу трудовых отношений.


На каждого участника возложены свои права и обязанности. В Трудовом кодексе содержатся регулирующие данные отношения положения.
Понимание законных основ ведения бизнеса позволяет минимизировать риски и потери. Грамотный расчёт заработной платы, а также налогов избавляет от возможных штрафов и взысканий, которые могут быть применены.

Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени.

Методы расчета фонда заработной платы

Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Коллективная (бригадная) форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы трудовых коллективов и широкого их вовлечения в управление производством.

Коллективная (бригадная) оплата труда применяется, когда бригада рабочих состоит из нескольких человек различных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным сдельным расценкам.

Определение заработной платы членов бригады начинается с расчета общего сдельного заработка бригады на основании бригадного наряда.

Методы расчета средней заработной платы

Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис.1.). Повременная форма оплаты труда — предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Основной нормой труда является установленная продолжительность рабочего дня. Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически выполненного объема работ.

Принципы и методы начисления заработной платы

Инфоinfo
ФЗ).

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки следует указать в локальных документах (положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.


п.).

При сдельно-премиальной системе, помимо зарплаты, сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику необходимо начислить премию.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Методы расчета сметной заработной платы

Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. [14, с. 159]

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную систему, устанавливающую размер оплаты труда.

Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета, результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.[5, с.122]

Система оплаты труда — это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).[5, с.122]

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1) стимулирующая функция оплаты труда.

Принципы и методы начисления и планирования заработной платы

Такая система премирования традиционно базируется на обширной самостоятельности фирм при выборе форм материального поощрения.

В компаниях производится персональная разработка основных условий и показателей премирования в отношении каждой категории сотрудников. Во избежание денежного обесценивания рекомендуется осуществлять выплаты премий ежемесячно.
При использовании этой формы есть особая формула определения фактического заработка.

В рамках этого равенства стоит обратить внимание на добавившееся значение K, которое символизирует коэффициент доплат премиального характера.

Из данного видео можно узнать, что требовать с сотрудника за оклад.

Сходства и отличия

Сходство между сдельной и повременной оплатой труда является очевидным: в качестве основы для расчета берется базовый тариф за единицу, а также объем этих единиц.

Анализ систем и форм оплаты труда

2.1 Основная и дополнительная оплата труда

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.

3 ст. 37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом. [1]

Всякий труд должен быть оплачен.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[1, с. 98]

Так же в законе указан размер заработной платы и источники его регулирования. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условии и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Методы начисления заработной платы при различных ее формах и системах

ТК РФ).

Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме.

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

  1. Пропорционально выработке.

Пример

Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров.

Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *