Образец приказа на уменьшение дней отпуска и перерасчет


образец приказа на уменьшение дней отпуска и перерасчет

Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Расчет отпускных в 2018 году

Самое главное изменение в расчете на 2018 год — с 1 мая 2018 МРОТ стал 11 163 рубля.

Что это значит?

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 163 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

И еще небольшой бонус

Еще полезные материалы по теме:

Расчет декретных в 2018 году

Расчет больничного в 2018 году

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/otpusk/raschet-otpusknykh

Приказ на перерасчет отпускных

Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.

Yurburo61.ru

Отпуск может быть перенесен по инициативе как работника, так и работодателя.

В качестве основания для переноса отпуска со стороны работодателя в ст. 124 ТК РФ указано следующее:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год.

РЕКОМЕНДУЕМ! Если работник сам хочет перенести отпуск на другое время, он должен получить согласие работодателя, написав соответствующее заявление. Образец такого заявления и порядок его составления есть в нашей статье «Отмена отпуска по инициативе работника — заявление».

Также в ст. 124 ТК РФ закреплены основания, по которым перенести отпуск работодатель обязан.

Меню

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Основания для перерасчета отпускных

Для того чтобы раз и навсегда урегулировать данную непростую ситуацию, работодатель должен закрепить порядок возврата излишне выплаченных отпускных в соответствующем локальном нормативном акте, с которым сотрудник должен быть ознакомлен при приеме на работу. При этом отказ сотрудника произвести возврат излишне выплаченных отпускных в добровольном порядке либо предоставление согласия на их зачет в счет ближайшего авансового платежа по заработной плате работодателю обжаловать в судебном порядке нет смысла.

Приказ на перерасчет отпускных

Важноimportant
На документе обязательно нужно проставить дату составления. Согласие подписывается собственноручно работником.

РИСКИ! Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, не имея согласия работника, последний в дальнейшем вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке. При рассмотрении таких споров суды встают на сторону сотрудников и удовлетворяют их требования, т.


к. положения абз. 2 ст. 124 ТК РФ в части получения согласия сотрудника носят императивный характер. Данный вывод подтверждается апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017.

***

Таким образом, отменяя приказ об отпуске сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, прежде всего, иметь соответствующие основания.

Post navigation

Месяц, в котором отпуск начался, не принимают во внимание. Об этом часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункт 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Подробнее, см. «Готовые формулы для расчета отпускных».

Однако заработок за расчетный период может измениться уже после того, как отпускные выплачены.
Например, бухгалтер обнаружит, что зарплата за какой-то месяц расчетного периода начислена неверно. Или последний месяц перед отпуском, который начинается в первых числах следующего месяца, отработан не полностью, а оклад для среднего заработка учтен весь.

Отпускные придется пересчитать, если во время отпуска:

  • выдана годовая премия за прошлый год;
  • во всей организации (подразделении, отделе) повышены оклады.

Отдельная ситуация с переносом отпуска.

Сотрудник должен дать добровольное согласие на вызов из отпуска Каких работников нельзя отозвать Существуют определенные категории сотрудников, которых отзывать нельзя, что бы ни случилось в производственном процессе на предприятии.

К таким относятся следующие группы:

  • женщины, находящиеся в положении;
  • сотрудники, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • люди, работающие на предприятии с условиями, которые способны нанести вред их здоровью.

Сюда же можно отнести и тех людей, которые находятся в своем дополнительном отпуске, предназначенным для сдачи экзаменов на территории учебного учреждения.

Приказ на перерасчет отпускных образец

Важно! Перерасчет отпускных проводится не всегда.

Образец приказа на уменьшение дней отпуска и перерасчета пенсий

  • количество календарных дней в неполностью отработанном месяце — 28,35 дн. (29,3 : 31 × 30 дн.);
  • окончательная сумма отпускных — 15 149,01 руб. (379 428,58 руб. : (29,3 дн. × 11 мес. + 28,35 дн.) × 14 дн.)

Отпускные доначислили в сумме 832,74 руб. (15 149,01 — 14 316,27).

Перерасчет отпускных из-за годовой премии

Годовую премию нужно учитывать в среднем заработке, независимо от того, в какой момент она начислена – в течение расчетного периода или нет. Главное, чтобы компания выплачивала годовую премию за предшествующий календарный год. И даже если годовую премию за прошлый год выплатят после того, как работник вернется из отпуска, отпускные придется перессчитать.

Пример3 Механик ООО «ЗАРЯ» Орлов П.Р.
была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 14 по 27 марта 2016 года (14 календарных дней).

Образец приказа на уменьшение дней отпуска и перерасчете

Ситуация аналогична досрочному отзыву на работу – удержать из зарплаты нельзя, поэтому нужно находить другие пути решения. В идеале во избежание путаницы с начислениями возврат нужно провести добровольное внесение денежных средств сотрудником в организацию.

При выплате годовой премии

Закон Российской Федерации предусматривает необходимость учета годовой премии при расчете заработной платы, необходимой для начисления отпускных.

Возможна ситуация – работнику предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. После чего назначена премия по итогам года, который вошел в расчетный период.

В этом случае данную годовую премию нужно включить в средний заработок для отпускных.

Так как ранее данная выплата не была учтена, то по факту начисления премии бухгалтерией производится перерасчет отпускных.

Образец приказа на уменьшение дней отпуска и перерасчета пенсии

ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении.

Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности.

Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

Читайте о том, как удержать отпускные, в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Пересчитать отпускные придется и в случае, если неотгулянный отпуск будет присоединен к другому периоду отдыха по графику отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность, значит, поменяется и сумма начисленных отпускных.

Пример

Сотрудник заболел перед плановым отпуском, даты которого приходились на период с 1 по 20 февраля 2017 года (20 календарных дней).

Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

Читайте о том, как удержать отпускные, в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Пересчитать отпускные придется и в случае, если неотгулянный отпуск будет присоединен к другому периоду отдыха по графику отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность, значит, поменяется и сумма начисленных отпускных.

Пример

Сотрудник заболел перед плановым отпуском, даты которого приходились на период с 1 по 20 февраля 2019 года (20 календарных дней). Было принято решение перенести отпуск на более поздние даты.

К моменту начала болезни отпускные уже были выплачены.

Уголовная ответственность применяется в сложных случаях, когда отпускные не переводятся несколько месяцев.

Отказывают в перерасчете отпускных

Допустим, среднедневной заработок равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 24 = 48 000 рублей. Отзыв составляет 5 дней, значит излишне выплаченная сумма составит 5 * 2 000 = 10 000 рублей, она и будет удержана из следующей заработной платы. Надо ли и как отразить это в графике смен? Нужно. В графике отражаются как запланированные, так и фактические даты отдыха, для чего в нем предусмотрены графы под названием «Перенос отпуска».

Отзыв из отпуска

На основании заявления ответственными лицами должен быть составлен приказ о выходе в отпуск конкретного работника, который будет передан в бухгалтерию для начисления отпускного пособия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *