Почасовой распорядок дня работника культуры


ТК РФ;

  • перерывы при репетициях вокалистам, участникам балета, эстрадно-спортивных выступлений по 20 минут за час работы и по 15 минут прочим;
  • подготовка, организация, окончание концертов учитываются индивидуально по внутренним документам за каждое выступление, артистам до 3 часов, работникам, помогающим в организации до 6.

Учет ведется индивидуально по каждому работнику, аналогично иным предприятиям на основании табеля. Он основывается на:

  • графиках проводимых мероприятий и репетиций;
  • журналах учета пребывания служащего на работе по факту.

Законодательно за учет рабочего времени назначается ответственное лицо. На основании квалификационных характеристик это заведующий художественно-постановочной части. Естественно, что соблюсти норму каждого дня, недели для артистов и иных работников культуры затруднительно.


Body»Рабочее время работников культуры не совпадает с графиком обычных служащих. Это становиться понятно при ознакомлении с перечнем профессий, относящихся к творческим.
Это служащие СМИ, кинематографии, театров, концертов, цирков, кино, теле- и видеосъемок.

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями. Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст.
351 ТК).

Нормы рабочего времени работников культуры

Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны. Тогда необходимо основываться на Трудовом кодексе.

С 1 июля новый ГОСТ.

Почасовой распорядок дня работника культуры

ТК РФ.Согласно ст.

Выходные дни у работников культуры

Часовая ¦(6500 + 2166,68)¦ставка — 54,17 руб. (6500 руб. / 120 ч). ¦¦Оплата за выходные и нерабочие праздничны妦дни составила 2166,68 руб. (433,33 руб. x ¦¦2 раб. дн. x 2 + 54,17 руб. x 4 ч x 2) ¦ + + Климова Т.П. ¦Дневная ставка равна 386,67 руб. ¦8120,02 руб.¦(5800 руб. / 15 раб. дн.). ¦(5800 + 2320,02)¦Оплата за выходные и нерабочие праздничны妦дни составила 2320,02 руб. (386,67 руб. x ¦¦3 раб. дн. x 2) ¦По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Почасовой распорядок дня работника культуры в 2019

Вниманиеattention
Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя. Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение.

Важноimportant
Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.

Ненормированный рабочий день работников культуры

К сведению: Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен быть согласован с представительным органом работников (при его наличии). Приведем пример того, как может выглядеть такой перечень.

Почасовой распорядок дня работника культуры в прозе

ТК РФ), если только творческий работник не относится к категории лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Это:

— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

— работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список).

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы.

Выход сотрудников на работу в выходные и праздничные дни утверждается приказом (распоряжением) руководителя.

Выходные и нерабочие праздничные дни

113 ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ N 252*(1). Для бюджетных учреждений очень важно, чтобы порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни был разработан заранее и закреплен в локальных нормативных документах, так как выплата зарплаты за эти дни влечет дополнительные расходы, которые нужно планировать в бюджете учреждения. Действующим законодательством не предусмотрен конкретный вид локального нормативного документа, которым утверждается порядок выхода сотрудников на работу в праздничные дни.

ТК РФ).

К творческим Трудовой кодекс относит работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечисленных в перечне профессий и должностей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень должностей).

Таким образом, при установлении продолжительности рабочего дня (смены) времени, времени отдыха, порядка привлечения к ночной работе и работе в выходные и праздничные дни приоритет в каждой организации, занимающейся творческой деятельностью, будет иметь локальный нормативный акт, их устанавливающий.

С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись (в знак согласия с его положениями) все указанные в нем работники. Оплата труда в праздничные дни, установленная законодательством Праздничными нерабочими днями согласно ст. 112

Инфоinfo
ТК РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Учреждение культуры может самостоятельно определять размеры оплаты труда в праздничные дни, но не ниже размеров, установленных ст.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Исходя из условий нашего примера, если Климова Т.П.

пожелает взять один день отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисление ей оплаты труда будет выглядеть следующим образом:Ф.И.О.

В период новогодних праздников выходили на работу следующие сотрудники:Ф.И.О. ¦Оклад, руб.¦ Фактически отработано в выходные дни + + Громов И.С. ¦ 6000 ¦4 раб. дн. + + Захарова Н.Ю.¦ 6500 ¦2 полных дня и 4 ч + + Климова Т.П. ¦ 5800 ¦3 раб. дн.Согласно коллективному договору оплата выходных и праздничных нерабочих дней производится в соответствии с Трудовым кодексом.В 2010 г. новогодние каникулы длились с 1 по 10 января включительно. А рабочий год в 2010 г.
В соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» ЕКС, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н, учетом рабочего времени в учреждениях культуры, искусства и кинематографии занимается заведующий художественно-постановочной частью.

Говоря об учете рабочего времени, отметим, что если графики репетиций и выступлений для артистов невозможно составить так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *