Прогул по больничному листу


Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Непредставление объяснения не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности за прогул. Но! Обратите внимание, работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены два рабочих дня для написания объяснения. От нас потребовали объяснения, мы говорим, что объяснение будет представлено в течение двух рабочих дней. Лучше об этом написать письменно и получить отметку от работодателя.

Прогул или отсутсвие по уважительной причине

Олеся, но он же предупредил Вас смс-кой. Обстоятельства, действительно, разные бывают, иногда непредвиденные и о которых неудобно рассказывать. Пусть напишет за свой счет+воспитательная беседа. Ст.


Повод признать работника прогульщиком есть, но доказать сложно.

В подобной ситуации существует риск предъявления претензий со стороны трудовой инспекции в случае подачи заявления прогулявшим работником о неправомерности уменьшения размера пособия. Поэтому чаще всего этот период оформляют, как отпуск по собственному желанию. По действующему законодательству его можно оформить в любое время.

Довольно часто фиксируются ситуации, когда недобросовестный работник оформляет больничный лист, чтобы воспользоваться этим временем по своему усмотрению, а не для лечения.
Работодатель не сможет этот факт доказать без отметки лечащего врача. Поэтому для работника не будет никаких последствий нарушения больничного листа. Отсутствие законный мер воздействия, точнее невозможность или крайняя сложность их применения, вовсе не гарантирует полной безнаказанности.

Прогул по больничному листу

Важноimportant
Такую комиссию создают в организации из числа работников;

  • <илиуполномоченный по соцстраху. Его назначают вместо комиссии в организациях, где работников мало;
  • <илируководитель организации единолично.

Они оценивают, уважительная причина или нет. На основании заключения комиссии (уполномоченного) директор оформляет распоряжениепп.


1.1—1.3 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 № 556а; п. 10 Положения о назначении пособия и его размере:

  • <еслипричина неуважительная, пособие за 11 февраля нужно снизить до рассчитанного исходя из МРОТ за полный календарный месяцп. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 22 Положения, утв.

Если причина уважительная, то расчет больничного в 2019 году выполняется следующим образом.

Определяется расчетный период

Во внимание принимается зарплата за последние 24 месяца (а не 12, как было в 2019 году).

Он будет равен 730 дней.

Производится вычисление среднедневного заработка

Он включает все виды выплат и вознаграждений, на которые начислялись взносы в ФСС.

Рассчитывается по формуле:

средний дневной заработок=(Начисленная зарплата за 2 года)/(730 дней)

Определяется размер больничной компенсации

Здесь необходимо принимать во внимание страховой стаж (до 5 лет соответствует ставка 60%, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100 %).

Формула расчета:

Пособие=средний дневной заработок х страховой стаж х дни болезни

Пример №1.

Вниманиеattention
Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур;

  • Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций;
  • Общий — самый щадящий режим.

Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться.

Помимо этого, в зависимости от обстоятельств возможны и иные способы фиксации: составление докладной записки непосредственного руководителя, использование данных электронной пропускной системы или видеонаблюдения и пр.

Поскольку составление акта об отсутствии работника задним числом недопустимо, полагаем, что в рассматриваемой ситуации можно прибегнуть к перечисленным выше способам (одному из них либо нескольким сразу).

При обсуждении вопроса остались неучтенными важные моменты.

Прогул — это отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В рассматриваемой ситуации работник 2 декабря не вышел на работу, предупредив, что он заболел и вызовет врача на дом.

К этой же категории относят случаи, когда нетрудоспособность наступила в период ареста физического лица или нахождения его в тюрьме. Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают. Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями.

Определение размера больничного

Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного.

Судя по арбитражной практике, ему это не удаетсяПостановления 7 ААС от 28.05.2013 № А27-18024/2012, от 27.02.2013 № А27-19865/2012, от 31.01.2013 № А27-16215/2012; ФАС УО от 04.10.2013 № Ф09-9678/13; АС СЗО от 17.11.2014 № А56-11484/2014.

Были случаи, когда Фонд отказывал в зачете пособия по таким листкам работодателям, однако и тут суды его не поддерживалиПостановления 10 ААС от 19.11.2012 № А41-29481/12; АС ЗСО от 16.01.2015 № Ф04-13946/2014; АС ПО от 02.10.2015 № Ф06-1196/2015. Суды, даже если и считают это нарушением оформления листка, указывают, что оно не ставит под сомнение ни сам факт наступления страхового случая, ни его продолжительность.

Тогда получается:

  • 10-14 июня — оплата больничного по общей формуле, используя средний заработок.
  • 15 июня — уже будет считаться нарушение в больничном листе, оплату необходимо считать исходя из МРОТ.
  • 16-20 июня — врачом не может быть подтверждена временная нетрудоспособность Юрия. Поэтому этот период не оплачивается.

Образец расчёта выплаты больничных:

Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима, при расчёте оплаты больничного при нарушении режима следует также учитывать, что значение МРОТ не является одинаковым по всей стране — существует множество региональных коэффициентов.

Коды

Для того, чтобы засвидетельствовать несоблюдение правил врач делает специальные отметки о нарушении режима в больничном листе с использованием кодов. Врач записывает соответствующий код в больничный лист сотрудника.

То, что больничный лист открыт 3 декабря, не может однозначно свидетельствовать о неуважительности причин невыхода на работу 2 декабря: возможно, сотрудник действительно болел и сможет это доказать другим способом. Решение о том, были ли причины его отсутствия уважительными, должно приниматься работодателем с учетом всех обстоятельств на основании собранных доказательств и представленного работником письменного объяснения (возможно, с приложением документов, оправдывающих отсутствие или подтверждающих уважительность его причин).

Помимо обстоятельств совершения проступка, при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *