Сколько испытательный срок в детских садах


сколько испытательный срок в детских садах

УВР

8

Контроль «Соблюдение режима дня»

Зам. зав. по УВР

9

Посещение занятий по образовательным областям:

Наставник

«Социально-коммуникативное развитие»

«Познавательное развитие»

Второй месяц прохождения испытательного периода

1

Консультация «Организация предметно-развивающей среды в группах с учетом ФГОС дошкольного образования»

Наставник

2

Консультация «Организация питания детей и формирование эстетических навыков приема пищи. Культура поведения за столом»

Зам. зав. по УВР

3

Контроль «Организация двигательного режима. Организация прогулки»

Зам. зав. по УВР

4

Памятка «Условия правильной организации прогулки»

Зам. зав.

Для учителя истории, начальных классов, воспитателя старшей группы детского сада или группы продленного дня, будут разными.

От завуча или методиста, которые являются непосредственными руководителями принимаемого на работу учителя требуется объективная и своевременная оценка выполнения прямых должностных обязанностей. Если возникают претензии в отношении качества и сроков выполнения работы, все замечания следует оформлять в письменном виде (справка, докладная записка или другой документ).

Учитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с замечаниями под роспись.

Когда речь идет о ненадлежащем исполнении педагогом трудовых обязанностей, от него можно затребовать письменное объяснение данного факта.

Сколько испытательный срок в детских садах

Всем вновь принятым сотрудникам вручается информационный буклет, в котором содержится краткая информация об учреждении:

· номера телефонов;

· структура управления;

· схема расположения помещений;

· список сотрудников;

· корпоративный кодекс;

· правила пользования локальной сетью, Интернет, междугородней и мобильной связью;

· правила внутреннего трудового распорядка учреждения (продолжительность рабочего дня, перерыв на обед, регламентированные перерывы на чай/кофе и отдых).

2.1.3. Введение в должность

Заведующий представляет сотрудника коллективу.

Условие имеет действие в течение одного года после получения выпускником профессионального образования;

  • при приеме на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • при переводе с одной на другую должность в одной организации или от другого работодателя, если между ними достигнуто такое согласование;
  • при заключении трудового договора на период менее двух месяцев.

Другие случаи, при которых применение испытательного срока не устанавливаются, оговариваются отдельно, если это предусмотрено коллективным договором или федеральными законами.

Для лиц, поступающих на работу на государственную службу, трудовые отношения регулируются федеральным законом «О государственной службе». В соответствии с ним при поступлении на государственную службу устанавливается испытательный период сроком от 3-х месяцев до одного года.

В этой связи заслуживает внимания практика некоторых образовательных организаций, где создаются комиссии по испытанию при приеме на работу.

В состав комиссии, определяемый директором, включаются:

  • представители кадровой службы,
  • его заместители,
  • учителя, имеющие первую и высшую квалификационную категории.

Решение принимается коллегиально, это позволяет исключить предвзятость при принятии решения. Окончательное решение относительно результатов испытательного срока учителя принимает администрация образовательной организации.

Заседание комиссии, где рассматривается вопрос о заключении трудового договора педагогическим работником, не может быть закрытым, кулуарным – открытость всегда служит залогом объективности оценки труда сотрудника.

ТК РФ.

  • Установление такого проверочного периода учителю также не всегда возможно. Он не может быть установлен беременным женщинам независимо от осведомленности работодателя о факте беременности.

Может ли образовательная организация устанавливать испытательный срок вновь пришедшим педагогам?

Отвечает эксперт справочной системы «Образование»

Вопрос относительно того, вправе ли работодатель, не зная о беременности потенциальной сотрудницы, устанавливать ей испытание при приеме на работу, законодательством не урегулирован.

Но при этом судебная практика (см.

Правила приема на работу в детский сад

  1. Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.

Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении

принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.

  1. В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
  2. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления.

Со своей стороны, работодатель также должен соблюдать трудовое законодательство.

  • Имеют место случаи, когда работодатель в период испытательного срока занижает размер заработной платы сотрудника, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Случаются ситуации, когда работник при устройстве на работу в период испытания добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений трудовой дисциплины, но при этом работодатель отказывает ему в приеме на работу, не имея на то веских оснований.
  • Если работник считает, что его уволили во время испытательного срока неправомерно, он может обратиться в инспекцию по труду.

Оно поможет оценить, виноват ли сотрудник в неисполнении возложенных на него обязанностей.

  • Также письменно следует оформлять и результаты выполнения служебных заданий: путем составления отчетов, актов о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, о невыполнении задания, служебных записок непосредственного руководителя о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора и т. д.
  • Таким образом, в ходе испытательного срока учителя у администрации образовательного учреждения могут накапливаться материалы, являющиеся основанием для решения вопроса, соответствует ли педагог заявленной должности.

Нужно максимально исключить предвзятое или необъективное отношение непосредственного руководителя к работнику.

В первый день работы сотрудник заполняет и подписывает в отделе кадров следующие документы: анкету, личную карточку работника (форма № Т-2), заявление о приеме на работу, заявление о выплате заработной платы, заявление на стандартный налоговый вычет, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности (при необходимости).

Документы оформляются при наличии у сотрудника паспорта, трудовой книжки, документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Кроме того, работник представляет идентификационный номер налогоплательщика, свидетельства о рождении детей, медицинскую книжку.

2.1.2.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *