Суточный график расчет смен


Так же неизбежно приведет к обновлению страницы установка дат начала работы в разные месяцы (автоматически будет показан весь диапазон), поэтому желательно указывать даты начала работы в пределах одного месяца. Параметр «Статус графика» позволяет регулировать количество и приоритет отображаемых смен: При статусе «1» график соответствующей смены имеет наиболее яркие цвета, при статусе «2» график смены выводится в режиме частичной прозрачности, при статусе «-« (прочерк) смена в календаре не отображается. Статус графика изменяется при одинарном клике на соответствующую иконку.

Работник привозит квитанции, а бухгалтерия на основании бумаг производит полный расчет.

Оплата труда во время командировки производится отдельно. Но никто не запрещает работодателю оплатить командировку в день выдачи основной заработной платы.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Расчет при неполной ставке

При расчете отработанного рабочего времени при неполной ставке нужно акцентировать свое внимание на нормы выработки – это сорок часов в неделю.

Таким образом, получаем:

  • норма при 0,75 ставки 30 часов в неделю.

    Если рабочая неделя пятидневная, то делим 30 часов на 5 и получаем 6 часов в день. Чтобы рассчитать месячную норму, необходимо 6 часов умножить на количество рабочих дней в учетном периоде,

  • 0,25 ставки.

Оплата труда

Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования, –
  • и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

Суточный график расчет смен


Важноimportant
Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2019 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.

Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/raschet-rabochego-vremeni-na-2019-god-pri-smennom-grafike-kak-rasschitat.html

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.


Она не может превышать 40 часов в неделю.

Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели.

Инфоinfo
Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Таблица рабочего графика сутки (24 часа) через трое для одного сотрудника на 1 квартал 2019 года

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов

Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст. 91 ТК РФ. В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам.

Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю.


Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха.

Расчет рабочего времени: на 2019 год, при сменном графике, как рассчитать?

5/5 (1)

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время.
На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

Внимание! Таким образом, различают:

  • неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня.

График работы может быть:

  • дневной,
  • недельный,
  • суммированный.

Под суммированным рабочим графиком понимают использование на предприятии сменной рабочей недели.

Кроме основного показателя – рабочего графика – при расчете рабочего времени используются следующие факторы:

  • сколько выходных в неделю получает сотрудник: один или два,
  • какова продолжительность одного рабочего дня,
  • точное время, в которое работник начал работу и закончил ее,
  • протяженность перерывов в течение рабочего дня,
  • какова очередность рабочих дней с выходными,
  • сколько отработано смен за сутки,
  • праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.

Посмотрите видео.

Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час[1].

Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пример 3

Оклад сотрудника – 35 000 руб. Режим работы – с 10.00 до 10.00. Перерывы для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00 и с 21.00 до 22.00.
Доплата за работу ночью – 25 %. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40‑часовой рабочей недели.

Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:

  • Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
  • Если 36 рабочих часов – 7,2 часа;
  • Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

В 2019 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

  • При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
  • При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
  • При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в 2019 году, когда рабочие сутки сокращаются на час.
Соответственно 6 дней – это 6 часов.

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов.

При этом штрафные санкции составляют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Для руководителей, нарушивших нормы труда, предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей. Если нарушение зафиксировано повторно, то пределы штрафных санкций увеличиваются в несколько раз.

Если работодатель намеренно занижает нормы рабочего времени, из-за чего общий заработок сотрудника снижается, то применяются нормы части первой статьи 155 ТК РФ.
За подобное нарушение работодатель понесет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, в первую очередь необходимо обратиться к нему напрямую и потребовать объяснить причины нарушений. Не всегда в них виновен непосредственный начальник.

Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Вниманиеattention
Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере.

Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки:

  • запланированная – когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода;
  • незапланированная – когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя (так происходит в случаях, названных в ст.

99 ТК РФ, например, при неявке сменяющего сотрудника).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *