Записная записка на совмещение


Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

В каких случаях требуется?

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

  • длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
  • выход сотрудницы в декретный отпуск;
  • продолжительная командировка;
  • нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
  • увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
  • необходимость повышения эффективности решения различных задач и т.


Написание заявления на совмещение профессий (должностей).

В заявлении, кроме стандартного перечня, указывается размер ставки. Это определит объём работ, который будет поручен сотруднику.

  1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. Издание Приказа.

В детском саду

Допустим, рассматривается возможность совмещения профессий воспитателя и музыкального руководителя.

При наличии музыкального и педагогического образования, согласно статье 60.2 сотрудник имеет право выполнять дополнительную работу за оговоренную плату параллельно основной работе.

Кроме стандартного перечня, указанного выше, в заявлении указывается наличие соответствующего образования.

Заявление об отказе

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре.

Записная записка на совмещение

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-21 (Москва)

+7 (812) 660-51-54 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-91-02 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач.

Записная записка на совмещение должностей

Как оформляется и оплачивается совмещение также может быть отражено в локально-нормальных документах компании.

Как сообщить о своем согласии?

Так как совмещение обговаривается с работником в любом случае, большинство предприятий поручают своим сотрудникам писать заявление вне зависимости от того, кто выступил с инициативой о замещении.

Текст заявления начинается с обращения к генеральному директору или менеджеру, уполномоченному на приём работников в компанию, после чего по центру пишется слово «заявление». В основной части кратко излагается просьба о замещении с указанием:

  • замещаемой должности;
  • обоснования причины;
  • периода замещения.

В конце ставится дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Записная записка на совмещение должностей образец

Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

Источник: https://www.Rabota.ru/rabotodateljam/trudovoe_pravo/oformljaem_sovmeschenie_dolzhnostej_shpargalka_dlja_kadrovika.html

Заявление на совмещение

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.

2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов.<\p

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Докладная записка о совмещении должностей на одном предприятии образец

Образец документа: Пример дополнительного соглашения На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются:

  • основание поручения дополнительных обязанностей;
  • совмещаемая вакансия;
  • должностные обязанности;
  • сроки исполнения работы;
  • дополнительная плата за выполнение работы.

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.

Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий).

В каких случаях требуется?

Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

  • длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
  • выход сотрудницы в декретный отпуск;
  • продолжительная командировка;
  • нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
  • увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
  • необходимость повышения эффективности решения различных задач и т.

служебная записка на отмену доплату совмещение

Содержание статьи

  • Служебная записка на отмену доплаты
  • На основании служебной записки за доплату как сделать приказ на сотрудников
  • Служебная записка на доплаты образец
  • Служебная записка на доплату
  • Служебная записка на расширение зоны обслуживания образец
  • Образец служебной записки на доплату за отсутствующего работника 2018
  • Служебная записка на отмену доплаты
  • Служебная записка на отмену доплату совмещение
  • Служебная записка на доплату за совмещение отсутствующего работника
  • Служебная записка на отмену доплату совмещение

Служебная записка на отмену доплаты

Изредка случается так, что размер “персоналки” может быть сравним с размером оклада.

В приказе должны содержаться следующие пункты:

  • ФИО работника и наименование совмещаемой должности;
  • период работы по совмещению;
  • размер начисляемого оклада;
  • перечень обязанностей.

Совмещающий должности сотрудник может приступить к новым обязанностям не ранее даты, указанной в приказе. Если на работу по совмещению переходит группа сотрудников предприятия, то они оформляются одним приказом, но дополнительное соглашение составляется для каждого отдельно. Приказы регистрируются в отделе кадров, а также в отделах фирмы, которых непосредственно затрагивает текст приказа.

Сотрудник, переходящий на работу по совмещению, подписывается в кадровом журнале в том, что он ознакомлен с приказом, а в самом приказе его подпись не требуется.

ТК РФ), хотя его формы могут быть разными.

Законны следующие варианты письменного согласия:

  • подписанное сторонами соглашение о выполнении дополнительной работы (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником);
  • соответствующая надпись и подпись работника на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы (например, «согласен на совмещение»);
  • письменное заявление о совмещении должностей (профессий) на имя руководителя организации или уполномоченного им лица.

При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы:

  • о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы;
  • об ее объеме и содержание;
  • о сроках выполнения;
  • о размере доплаты (согласно ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *