Защита персоанльных данных предусмотреть в договоре


Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. А можно прописать такую обязанность и в трудовом договоре.Трудовой договор № 25

г. Москва

27 октября 2011 г.

3. Обязанности Работника.

3.1. Работник обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении любых персональных данных, доступ к которым он получит при исполнении своих трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и по его прекращении.

Документы по защите персональных данных в информационных системах

Если у вас есть информационные системы персональных данных (к примеру, программа 1С или любая другая программа, содержащая ПД, даже таблицы в Excel), то вам нужно иметь целый пакет документов по защите обрабатываемых в ней ПДп. 3 ч. 1 ст. 18.1, ч. 2 ст. 19 Закона № 152-ФЗ.


Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Как прописать в договоре согласие на обработку персональных данных

Этот пункт желательно выделить под отдельную подпись;

  • Подтверждение субъекта, что он передает достоверные сведения;
  • Право на передачу персональных данных субъекта третьим лицам (с разъяснением);
  • Согласие субъекта в ЯВНОМ виде на использование его данных с целью продвижения товаров и услуг (если планируется это делать).

Защита персоанльных данных предусмотреть в договоре

Закона N 98-ФЗ информация признается сведениями, составляющими коммерческую тайну, при одновременном выполнении следующих условий:- сведения имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность;- сведения неизвестны третьим лицам и у третьих лиц нет свободного доступа к ним на законном основании;- в отношении соответствующих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны.Таким образом, законодатель связывает возникновение у работодателя, обладающего информацией, составляющей коммерческую тайну, права требовать от работников, получивших к ней доступ, соблюдения обязанностей по охране конфиденциальности такой информации с моментом установления в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со ст. 10 Закона N 98-ФЗ. Согласно ч.

Защита персоанльных данных предусмотреть в договоре купли продажи

Правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, авторы поставили перед собой цель оказать заинтересованным лицам помощь в овладении знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора, защиты персональных данных.

В предлагаемой вниманию читателей работе приводится подробный постатейный комментарий к разделу III «Трудовой договор» ТК РФ, содержатся рекомендации по применению соответствующих теме данного раздела правовых актов, делаются ссылки на разъяснения Верховного Суда РФ.

Защита персоанльных данных предусмотреть в договоре аренды

Инфоinfo
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2011 г.Содержание журнала № 24 за 2011 г.

С июля этого года Закон о персональных данныхФедеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ) действует в новой редакциист. 3 Федерального закона от 25.07.2011 № 261-ФЗ. Многие поправки затронули обязанности операторов по обработке персональных данных, коими, напомним, являются все компании и предприниматели, если у них есть работникип.


2 ст. 3 Закона № 152-ФЗ. Поэтому далее о таких обязанностях и поговорим. В частности, о том, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных (ПД) своих работников.

Работник:

— анкетные и биографические данные;

— паспортные данные;

— содержание трудовых договоров и занимаемая должность;

— заработная плата (оклад, премии, надбавки);

— проекты, подлинники и копии приказов по личному составу;

— личные дела, трудовые книжки работников;

— информация о воинской обязанности, образовании и специальности;

— трудовой и общий стаж;

— социальные льготы работника;

— судимости и/или наличие обязательств по исполнительному листу;

— адрес постоянного проживания и адрес прописки, контактные телефоны;

— состав семьи, места работы или учебы членов семьи и родственников;

— журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

— материалы по повышению квалификации и аттестации работников;

— материалы служебных расследований.

1.4.

Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных. Это следует из положений абзацев 6–10 пункта 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.

По смыслу этой нормы лицом, которому предоставляется возможность обработки ПДн, является стороной по указанному договору. В силу ч. 1 ст. 22 Закона N 152-ФЗ до начала обработки ПДн операторы обязаны уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов ПДн (далее — уполномоченный орган) о своем намерении осуществлять обработку ПДн, за исключением случаев, предусмотренных ч.
2 ст. 22 Закона N 152-ФЗ. Так, уведомлять уполномоченный орган не нужно, если ПДн получены оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект ПДн, при том, что ПДн не распространяются, не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта ПДн и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом ПДн (п. 2 ч. 2 ст.
Работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, налоговые органы, в отделения пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, уполномоченным агентам и организациям; хранение моих персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Работодателя (оператора), согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, указанными в трудовом договоре и полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г.
Это означает, что каждый из штата предприятия работает с информацией только в рамках своих обязанностей, например, бухгалтер использует сведения о лице для перечисления ему заработной платы, начисления его пенсионных взносов и налогов, а сотрудник отдела кадров использует персональные данные нового служащего для открытия личного дела и подписания с ним трудового договора. Сферы деятельности, в которых обязательно подписание документа о неразглашении персональных данных работника:

  • правоохранительная;
  • налоговая служба;
  • банковская;
  • охранная;
  • медицинская.

Закон о неразглашении Использование и огласка персональных данных работника контролируется одноименным ФЗ-152.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *